Ecenora’da danışmanlık; standart ve tek tip çözümler sunmak değildir.
Her bireyin kariyer geçmişi ve hedefi; her kurumun yapısı ve ihtiyacı farklıdır.
Bu nedenle yaklaşımımız;
Ecenora’da danışmanlık; standart ve tek tip çözümler sunmak değildir.
Her bireyin kariyer geçmişi ve hedefi; her kurumun yapısı ve ihtiyacı farklıdır.
Bu nedenle yaklaşımımız;
Öncelik, hızlı sonuçlar değil; doğru planlanmış, ölçülebilir ve uzun vadeli bir yapı oluşturmaktır.
Danışmanlık: analiz, doğru pozisyonlama ve sürdürülebilirliktir.
Bireylerde kariyer geçmişi ve hedefler; kurumlarda mevcut İK yapısı ve ihtiyaçlar analiz edilir.
Mevcut durum, pazar gerçekleri ve beklentiler netleştirilir.
Kariyer konumlandırması, uluslararası geçiş planı veya kurumsal İK yapılanması için uygulanabilir ve ölçülebilir bir strateji oluşturulur.
Bireysel tarafta CV, LinkedIn, başvuru ve mülakat süreci yapılandırılır.
Kurumsal tarafta işe alım, sistem entegrasyonu, organizasyonel yapı ve uluslararası çalışan süreçleri planlanır ve uygulanır.
İş teklifi, maaş görüşmesi, çalışma izni ve denklik süreçleri;
kurumsal tarafta ise işe alım kararları, yapılanma adımları ve dönüşüm süreçleri koordine edilir.
Süreç boyunca geri bildirim sağlanır, strateji güncellenir ve sürdürülebilir bir kariyer veya organizasyon yapısı hedeflenir.
